面試前如何收集有用資料

文/黃瓊

      知已知彼，百戰(zhàn)不殆,。面試之前,，你一定 要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的 資料準備,，即便臨場發(fā)揮也會是相當精彩和出 色的,。

      收集招聘單位的資料

      盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景， 搞準它是哪一種行業(yè),、生產(chǎn)何種產(chǎn)品,；是獨資 企業(yè)還是合資企業(yè)，它的文化(包括口號和形 象)是什么,；同時還要盡可能了解清楚招聘單 位的業(yè)務情況,，比如：過去的業(yè)績好不好？業(yè) 務往來的對象有哪些,？現(xiàn)在該單位在做什么工 作,？如果是工廠，該廠產(chǎn)品的注冊商標是什 么,？該單位的發(fā)展前景如何,？另外，對招聘單 位的內(nèi)部組織,、員工福利,、一般起薪、工作地 點等也應該盡可能了解清楚,。 

      以上資料信息從何處可以獲得,？你可以向 父母、朋友,、同學或親戚打聽,，也可以向在該 用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話,、 新聞報道,、廣告、雜志,、企業(yè)名錄及其它書籍 找到,。

      一個對招聘單位一無所知的求職者，面試 時必遭失敗,。例如：早幾年廣州有個學市場營銷專業(yè)的男性本科畢業(yè)生,，滿懷信心去面試美國在廣州投資 興辦的"雅芳"公司的銷售職位，他原以為“雅芳”僅僅是這 家公司美麗的名稱而已,，根本不知道"雅芳"是女性化妝品的 注冊商標,。因此，在面試中當美方主試人問他為何應聘該公 司時，他不假思索地回答說："我喜歡'雅芳',。"結果弄得嚴肅 的主試人忍俊不禁,。該君就因這么一句答語而敗北。試想,， 一個對其產(chǎn)品一無所知的人,，怎么可能會被錄取為推銷呢？

      收集主試人的有關情況

      首先要打聽到主試人的姓名,，并且要能正確地說出他們 的姓氏,。如果主試人是外籍人員，有時候他們的名字很不容 易發(fā)音準確,，宜在詞典中查出其準確的發(fā)音,。然后要盡可能 了解到主試人的性格、處事方式,、興趣,、愛好，他的背景如 何,，在近期生活中有什么重大變故,，在變故中他是什么心 境？你和主試人有何共同之處,？你們是否有共同認識的人,？ 只有對主試人的情況了如指掌，你才能在面試時易守易攻,， 自始至終立于不敗之地,。

      把自己的資料準備妥當

      有些行業(yè)在學歷、能力,、年齡各方面都有限制,，事先要 核查一下自己的條件是否符合其用人規(guī)則，千萬不要存在著 碰碰運氣的念頭,。如果你覺得自己符合應聘條件,，還得確定 自己可以勝任哪種職位。然后要準備好自己的畢業(yè)證書,、學 位證書,、專業(yè)資格任職證書,、獲獎證書,、身份證、推薦信等 材料,。去面試時,，應把這些資料有條不紊地放在一個公文包 里隨身帶去，以便主試人隨時查看。準備一個井然有序的公 文包會使你看上去辦事得體有方,，值得信賴,。公文包里除了 放置上述個人資料外，還可以裝一些有關工作或有助于談話 的資料,，說不定這些資料在面試中會發(fā)生驚人的效果,。假如 主試人提些你意想不到的問題，你可以拿出自己的筆記本回 答："我前些時候也看到一篇和這個問題有關的文章,，尤感 興趣,，因而作了筆記，您是否有興趣翻一下,。"這樣,，主試 人便會對你另眼相看。