你還在“慢就業(yè)”嗎,？

文/上海才程科技信息有限公司簽約咨詢顧問(wèn) 唐安妮

      當(dāng)前,，“慢就業(yè)”群體中出現(xiàn)明顯的“主動(dòng) 慢就業(yè)”和“被動(dòng)慢就業(yè)”的兩種類別,，對(duì)于被 動(dòng)選擇的大學(xué)生來(lái)說(shuō),，某種程度上“慢就業(yè)”成 為了“不就業(yè)”的擋箭牌,。身為高級(jí)生涯發(fā)展咨 詢師,，對(duì)于這類同學(xué),，我建議需要盡快認(rèn)清形 勢(shì),，面對(duì)殘酷競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，各企業(yè)為了盡可能節(jié) 約成本對(duì)新增崗位慎之又慎，同時(shí)遭疫情重創(chuàng)之 下的企業(yè)家們對(duì)培育新手員工的“耐心”和之前 相比也有所下降,，畢竟可以直接上手的人才是幫 助企業(yè)可以渡過(guò)難關(guān)的“法寶”,。所以在這種情 況下，若不是胸有成算或是計(jì)之深遠(yuǎn),，被動(dòng)選 擇慢就業(yè)的同學(xué)們,，將不得不面臨著比同齡人少 1-2年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的在行業(yè)內(nèi)的就業(yè)經(jīng)歷，對(duì) 個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展造成的影響除了可以明顯看出 來(lái)的薪資損失以外,，還有未來(lái)的個(gè)人工作能力提 升,、社會(huì)資源獲得、職場(chǎng)人脈搭建等難以估計(jì)的 損失,?！叭跞鈴?qiáng)食”的市場(chǎng)就業(yè)法則從來(lái)都是不 爭(zhēng)的事實(shí)。

      針對(duì)“被動(dòng)慢就業(yè)”的同學(xué)們,，一方面可 以咨詢所在高校的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心的老師,。目 前，大部分高?；九渲昧司蜆I(yè)指導(dǎo)中心和生涯 規(guī)劃指導(dǎo)老師,，他們對(duì)就業(yè)政策的掌握以及用人 市場(chǎng)的感知比還沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)的我們要多很多，我 們可以用足自己身邊觸手可及的支持系統(tǒng),，這就 好比借由“內(nèi)力深厚”的高人直接將內(nèi)力輸送到 你的體內(nèi)一樣,，越早越主動(dòng)和老師溝通自己的想 法，對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展越好,。另一方面,，社 會(huì)中有各類咨詢公司提供的生涯咨詢類服務(wù)，也 有獨(dú)立生涯咨詢顧問(wèn)的存在,，與其用長(zhǎng)達(dá)1年甚 至更多的時(shí)間讓自己在不斷消耗中“慢就業(yè)”,， 耗費(fèi)自己的青春年華、占用父母原本不多的資 源,，為什么不約上一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富且專業(yè)的生涯咨詢顧問(wèn)幫助梳理自我的職業(yè)特質(zhì),、內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力、 了解真實(shí)工作世界的狀況,，用顧問(wèn)的知識(shí)為自己 縮短“慢就業(yè)”的進(jìn)程呢,？

      特別需要強(qiáng)調(diào)的是，我們可以因?yàn)橐恍┰?短暫“慢就業(yè)”,，但是那只是給自己趕快辨明下 一步前行方向的準(zhǔn)備，時(shí)間不易過(guò)長(zhǎng),。即使最好 的咨詢顧問(wèn)給你梳理出的行動(dòng)方案也是需要你自 己行動(dòng)起來(lái)才是有效的行動(dòng)方案,。帶著智慧，用 腳步丈量人生路，每一步都算數(shù),；否則就是對(duì)自 己人生的浪費(fèi),，后悔無(wú)用。無(wú)論何時(shí),、何地學(xué)習(xí) 并提高自身的綜合技能,，讓自己擁有的綜合實(shí)力 匹配企業(yè)/社會(huì)需求的價(jià)值，持續(xù)保持工作且學(xué) 習(xí)著的狀態(tài)對(duì)職場(chǎng)人們來(lái)說(shuō)始終很重要,。