一年一度的秋招來(lái)襲，又到了應(yīng)屆生們焦慮的時(shí)節(jié),，投簡(jiǎn)歷,、網(wǎng)申、接收通知,、筆試,、面試等環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，哪一環(huán)節(jié)出了問(wèn)題都會(huì)直接影響到我們的應(yīng)聘結(jié)果,。值得注意的是,，用人單位的標(biāo)準(zhǔn)我們無(wú)法改變，筆試所考察的專業(yè)能力我們也無(wú)法短期內(nèi)有很大的提升,，相對(duì)而言,，網(wǎng)申、面試是我們比較能把握的部分,，主觀性發(fā)揮的作用更大,。把握好網(wǎng)申和面試環(huán)節(jié)，能為我們成功應(yīng)聘提供極大的助力,。

網(wǎng)申：奠定開(kāi)局的優(yōu)勢(shì)

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,，在用人單位選撥應(yīng)聘者的過(guò)程中,，網(wǎng)申已經(jīng)成為較為重要一環(huán)，也是應(yīng)聘者應(yīng)聘的開(kāi)端,。網(wǎng)申,，即網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng)職位，是應(yīng)聘者通過(guò)公司官方網(wǎng)站的招聘頁(yè)面,，或者第三方的招聘網(wǎng)站開(kāi)設(shè)的專門的頁(yè)面進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞的一種投遞方式,。

對(duì)應(yīng)聘者而言，除了便捷性之外,。網(wǎng)申最大的特點(diǎn)是應(yīng)聘者所填寫的信息往往是由特定的程序進(jìn)行篩選,，程序通過(guò)提取與識(shí)別應(yīng)聘者填寫的信息來(lái)確定進(jìn)入下一輪的人選。直白地說(shuō),，網(wǎng)申,，其實(shí)就是在用人單位指定的網(wǎng)頁(yè)填寫個(gè)人信息，而且需要填寫的內(nèi)容按模塊分布,，只需按照指引進(jìn)行填寫即可,。

因此，信息的準(zhǔn)確性是網(wǎng)申首先要注意的問(wèn)題,。一方面,，所需填寫的信息繁多，且極易出現(xiàn)錯(cuò)誤,，從基本信息,、教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷,、項(xiàng)目經(jīng)歷,、獎(jiǎng)勵(lì)情況到技能及證書，要注意信息填寫的準(zhǔn)確性,，如證書或所通過(guò)資格考試的名稱填寫不準(zhǔn)確會(huì)直接導(dǎo)致程序難以識(shí)別，可能會(huì)直接導(dǎo)致應(yīng)聘失敗,。另一方面,，信息填寫失實(shí)，即使通過(guò)了網(wǎng)申,，在以后的環(huán)節(jié),，用人單位可能會(huì)質(zhì)疑我們的誠(chéng)信與誠(chéng)意，后果更為嚴(yán)重,。

第二,，在網(wǎng)申環(huán)節(jié)，把握好時(shí)機(jī)很重要,，具體來(lái)說(shuō),，網(wǎng)申越早越好,。除了用人單位的網(wǎng)申系統(tǒng)設(shè)定的有效期外，避免填寫的高峰期也十分必要,。一個(gè)有吸引力的崗位公布往往會(huì)引得眾多的應(yīng)聘者,，同時(shí)登錄的人過(guò)多而造成系統(tǒng)癱瘓是常見(jiàn)的事，趕在高峰前提交好信息,，能避免因系統(tǒng)癱瘓而造成的信息無(wú)法上傳的問(wèn)題,。

最后，把握關(guān)鍵字是網(wǎng)申中脫穎而出的關(guān)鍵,。在程序?qū)忛喌臋C(jī)制下,，用人單位會(huì)設(shè)置若干個(gè)關(guān)鍵詞，程序會(huì)自動(dòng)識(shí)別,，含有這些關(guān)鍵詞的應(yīng)聘者進(jìn)入下一級(jí),，不包含的則會(huì)被淘汰。在我們填寫的信息中,，命中越多的關(guān)鍵字,，通過(guò)網(wǎng)申的概率就可能越高。除了獲得的資格,，考取的證書等客觀部分,，在主觀部分，也要有關(guān)鍵詞意識(shí),。要能盡可能地多列舉易被搜索到的,、專業(yè)化的關(guān)鍵詞，來(lái)準(zhǔn)確地描述自己具有的工作經(jīng)歷,，技能或人脈,。

面試：全方面展示自己的舞臺(tái)

面試是應(yīng)聘的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。能夠通過(guò)網(wǎng)申,、筆試的應(yīng)聘者相信在專業(yè)資質(zhì),、業(yè)務(wù)水平上相差不會(huì)太大。用人單位進(jìn)行面試的目的更多地在于對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行wg 全面地考察,。面試官通過(guò)科學(xué),、專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)機(jī)制、辨析應(yīng)聘者的回答,，從而對(duì)應(yīng)聘者評(píng)分定級(jí),。因此，雖然用人單位的性質(zhì)千差萬(wàn)別,，但面試的設(shè)置總有相似之處,。

首先，要明確,，面試考察的是我們的綜合素養(yǎng),。體態(tài),、語(yǔ)氣、微表情,、動(dòng)作皆在考察的范圍之內(nèi),。應(yīng)聘者的身體姿勢(shì)，眼神,，表情和反饋都能顯示你是否在傾聽(tīng),。

筆者曾有過(guò)幾次擔(dān)任面試考官的經(jīng)歷，應(yīng)聘者的神態(tài),、動(dòng)作對(duì)他們的面試成績(jī)有著極大的影響,。在一次面試中，應(yīng)聘者A始終保持微笑,，卻不僵硬,，目光隨時(shí)與各位考官接觸，表達(dá)出友善,、可溝通,、可交流的態(tài)度。給各位面試官很好的印象,。應(yīng)聘者B則不然,，目光躲閃，好像不敢與面試官交鋒,，面試官很難準(zhǔn)確地在他身上獲取對(duì)應(yīng)聘者有利的信息,，個(gè)人的印象就是不自信，有問(wèn)題,，甚至有位面試官開(kāi)始細(xì)細(xì)地審查他的簡(jiǎn)歷,，開(kāi)始懷疑有什么虛報(bào)或隱瞞，最終的結(jié)果可想而知,。

此外,，除了微表情、體態(tài)等細(xì)節(jié)信息,，應(yīng)聘者的勝任力是面試官要考察的核心內(nèi)容,。

勝任力是20世紀(jì)60年代后期，麥克萊蘭博士在美國(guó)國(guó)務(wù)院的邀請(qǐng)下建立的一套評(píng)價(jià)體系,，這一體系能根據(jù)某些深層特征將某一工作中的優(yōu)秀者與普通者區(qū)分開(kāi)來(lái)，這些深層特征可以是動(dòng)機(jī),、特質(zhì),、自我形象、態(tài)度或價(jià)值觀,、某領(lǐng)域知識(shí),、認(rèn)知或行為技能等任何可以被可靠測(cè)量或計(jì)數(shù)的個(gè)體特征,。在面試官的實(shí)際面試工作中有指導(dǎo)作用。我們更應(yīng)了解這一體系,，以求在面試中獲得好的成績(jī),。

勝任力的核心要素主要包括三個(gè)方面：職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)技能以及職業(yè)行為,。這三個(gè)方面涵蓋了面試官對(duì)應(yīng)聘者勝任力考察的大部分要素,，把握好這些內(nèi)容，在面試中向面試官有意識(shí)地進(jìn)行表現(xiàn),，能加大我們應(yīng)聘成功的幾率,。

在職業(yè)素質(zhì)方面，評(píng)價(jià)要素包括：1.影響力,；2.成就導(dǎo)向,；3.親和力；4.事業(yè)心,；5.進(jìn)取心,；6.責(zé)任心；7.工作主動(dòng)性,；8.服務(wù)意識(shí),；9.學(xué)習(xí)主動(dòng)性。

在職業(yè)技能方面,，評(píng)價(jià)要素包括：1.關(guān)系建立,；2.領(lǐng)導(dǎo)能力；3.合作精神,；4.歸納思維能力,；5.自我控制；6.前瞻思維,；7.堅(jiān)韌性,；8.情商；9.理解能力,；10.組織能力,；11.協(xié)調(diào)能力；12.壓力管理,；13.團(tuán)隊(duì)合作,。

在職業(yè)行為方面，評(píng)價(jià)要素包括：1.細(xì)節(jié)管理,；2.成本意識(shí),；3.傾向；4.授權(quán)管理；5.質(zhì)量導(dǎo)向,；6.專業(yè)技術(shù),；7.書面溝通；8.結(jié)果導(dǎo)向,；9.時(shí)間管理,；10.壓力管理；11.信息收集,；12.獻(xiàn)身組織,。

最后值得注意的是，在面試過(guò)程中,，即使是有著嚴(yán)格限制的結(jié)構(gòu)化面試,，也會(huì)出現(xiàn)一些突發(fā)狀況，對(duì)此,，我們要做好心理準(zhǔn)備,。有能力的話盡量控制面試的節(jié)奏和話題，展現(xiàn)最優(yōu)秀的自己,。在面試界,，有一條公認(rèn)的黃金原則：即8/2原則。具體而言就是,，我們作為應(yīng)聘者,，要承擔(dān)起80%的談話，而面試官只會(huì)說(shuō)20%,。寡言少語(yǔ)有礙我們優(yōu)點(diǎn)的展現(xiàn),，全程搶話更會(huì)讓面試官不快，我們不僅要合理地控制我們言語(yǔ),，更要控制發(fā)言的時(shí)間和時(shí)機(jī),。

掌握好這些內(nèi)容，在秋招中脫穎而出,，拿到offer,，不再是空想。