來(lái)源：中國(guó)大學(xué)生就業(yè)

我們單位去年進(jìn)了兩個(gè)新人——小陳和小張。兩人的學(xué)歷、能力相當(dāng),，而個(gè)人的工作態(tài)度卻大不一樣,。因?yàn)槲覀兪鞘聵I(yè)單位,，很多人進(jìn)來(lái)之后都想著自己端的也算是“鐵飯碗”了,，于是在工作方面都不是很積極，小張就是這些不積極人中的一份子,。

從進(jìn)單位的那天開(kāi)始,，小張就向同事們宣稱(chēng)：在這樣的單位，干和不干一個(gè)樣,，反正也不會(huì)下崗,，工作上的事情就算再怎么努力也不會(huì)有多大起色，應(yīng)該好好地享受生活,。小張說(shuō)這話的時(shí)候,，或許是不想被人認(rèn)為他是個(gè)只會(huì)工作，不會(huì)玩樂(lè)的人,，想和同事們套套近乎,。但是，他的言辭卻過(guò)于極端,，大伙聽(tīng)了都不是個(gè)味兒,。因?yàn)槭切氯耍聜儗?duì)他也不好多說(shuō)什么,。可后來(lái),，這話傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳朵里,，小張就因此被找去談話了。領(lǐng)導(dǎo)和小張談話的時(shí)候,，從工作態(tài)度說(shuō)到了職場(chǎng)規(guī)劃,，說(shuō)得入情入理?？尚垖?duì)此很不服氣,，他嘴上不說(shuō)，心里卻依然認(rèn)為自己根本就沒(méi)錯(cuò),，所以工作依舊不見(jiàn)起色,。

后來(lái),，見(jiàn)談話沒(méi)收到效果，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小張的談話就漸漸由鼓勵(lì)到勸解,，最后就成了訓(xùn)斥,。被訓(xùn)的次數(shù)多了，小張也自暴自棄,，工作起來(lái)漏洞百出,。結(jié)果就形成了一個(gè)惡性循環(huán)——越差越訓(xùn)，越訓(xùn)越差,。雖然后來(lái)小張也曾試圖補(bǔ)救,，開(kāi)始學(xué)著認(rèn)真工作，但是他的工作還是不易得到認(rèn)可,，因?yàn)閯e人對(duì)他的印象已經(jīng)形成,，想要試圖更改這種印象是很不容易的。

另一個(gè)新人小陳則不一樣,。他對(duì)工作極為認(rèn)真,，每天都是干勁十足，很多活兒都搶著做,，待人接物這方面也做得很出色,。比如，他每天都是很早就到了單位,，然后開(kāi)始打掃,、整理辦公室，等到其他同事到的時(shí)候,，他都已經(jīng)幫忙把本該別人做的事情做完了,。而且他為人謙虛好學(xué)，對(duì)工作上的事情常常是不懂就問(wèn),，積極上進(jìn),。他常說(shuō)自己是新人，所以比別人多做一點(diǎn),，多學(xué)一點(diǎn)是很應(yīng)該的,，因?yàn)槟菍?duì)他的能力是一種很好的鍛煉。

結(jié)果可想而知,，小陳在單位混得如魚(yú)得水,，人人夸耀。隨著時(shí)間的推移,，小陳已經(jīng)由一個(gè)新人變成了單位的一員得力干將了,。

在去年的工作績(jī)效考評(píng)中，兩個(gè)新人一個(gè)遙遙領(lǐng)先,，另一個(gè)則不幸墊底,。雖然最終小張的考評(píng)結(jié)果也算為合格,，但是如果以后都是這樣，小張前途堪憂,。前幾日,，在開(kāi)全體職工大會(huì)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾表?yè)P(yáng)了小陳,，批評(píng)了小張,，還把他們兩都當(dāng)成了典型。

如今,，對(duì)于小張而言,，是悔不當(dāng)初。他一著不慎,，滿盤(pán)皆輸了,，此后如果想有所發(fā)展的話，恐怕得付出比剛開(kāi)始10倍還多的努力,；而小陳,，等待他的將會(huì)是一片美好的職場(chǎng)前景，因?yàn)樗A在了開(kāi)始,。

以上的例子告訴我們,，第一印象相比較于后期的努力更為重要。有了良好的第一印象,，再加上后期的不斷努力,，一個(gè)新人在以后的職場(chǎng)中將會(huì)順風(fēng)順?biāo)踔练鰮u直上,。職場(chǎng)中,，新人開(kāi)始工作的時(shí)候正如建房子時(shí)候搭的框架?？蚣艽畹煤?，后面的工作就容易多了，但是如果框架搭得不好,，那么后面的工作將會(huì)大受影響,，弄不好只有返工重搭，但是那樣所花費(fèi)的代價(jià)將會(huì)是先前的很多倍,。所以，對(duì)于職場(chǎng)中的新人,，如果想要站穩(wěn)腳跟,，甚至還想此后能大展宏圖的話，那么,，你開(kāi)始時(shí)候搭出的框架就一定要比別人更高,、更好,。