當(dāng)前就業(yè)難的大背景下，出現(xiàn)農(nóng)民工和中職畢業(yè)生就業(yè)需求旺盛的現(xiàn)象,，作為中職學(xué)校的學(xué)生及家長,，你對(duì)走出社會(huì)就業(yè)準(zhǔn)備好了嗎？中職生就業(yè)要克服幾種心理誤區(qū)：

1,、就業(yè)期望值過高

在薪資待遇方面：很多中職生初次就業(yè)月工資要求不低于1000元,；在工作環(huán)境方面：很多學(xué)生希望在恒溫?zé)o塵的環(huán)境下工作，甚至要求在辦公室工作,；在行業(yè)選擇方面：很多學(xué)生趨向于選擇IT,、通訊電子類企業(yè)；在公司規(guī)模方面：很多學(xué)生趨向于選擇大型國企,，大型跨國公司與行業(yè)內(nèi)著名企業(yè),。這些要求與中職生自身的綜合能力相比，明顯屬于就業(yè)期望值過高,。

2,、就業(yè)隨意性心理

很多學(xué)生對(duì)自己的就業(yè)目標(biāo)、職業(yè)興趣,、跳槽（辭職）原因,、職業(yè)選擇等缺乏明確認(rèn)識(shí)。

3,、缺乏前瞻性就業(yè)意識(shí)

前瞻性就業(yè)意識(shí)就是能在就業(yè)中確立長遠(yuǎn)的眼光,，善于發(fā)現(xiàn)在職業(yè)中隱藏的發(fā)展?jié)摿ΑＴS多學(xué)生愿意選擇已處成熟期的企業(yè)，愿意做大企業(yè)的員工,，不愿意選擇處于上升期的企業(yè),，不愿意做。實(shí)際上,，上升期的企業(yè)的員工,，中小企業(yè)的基層管理者更有發(fā)展的機(jī)會(huì)。

4,、就業(yè)被動(dòng)性心理
在實(shí)現(xiàn)就業(yè)這一問題上,，相當(dāng)多的中職生存在著嚴(yán)重的依賴心理，表現(xiàn)了過多的不作為,。主要依賴學(xué)校推薦就業(yè),，父母親朋找關(guān)系實(shí)現(xiàn)就業(yè)。相反,，靠自己在就業(yè)市場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,，自己動(dòng)手設(shè)計(jì)就業(yè)推薦材料的，自己在企業(yè)勞動(dòng)實(shí)習(xí)被企業(yè)留用的占極少的比例,。

5,、就業(yè)自卑心理

學(xué)生的就業(yè)自卑心理主要存在于兩個(gè)方面：一是低學(xué)歷，使自身在就業(yè)競(jìng)爭中處于劣勢(shì),； 二是在外地就業(yè)的情況下，外勞與本地勞動(dòng)力存在的事實(shí)差距易使外勞產(chǎn)生自卑心理,。

6,、主動(dòng)建立和諧人際關(guān)系的意識(shí)不足
主動(dòng)融入心理差，特別是主動(dòng)融入當(dāng)?shù)厝说纳鐣?huì)生活圈的心理差,，很多學(xué)生固守自己的生活圈,，人際圈，而沒有想到拓寬的必要性,；妒忌心理作崇,，特別妒忌與自己條件相當(dāng)而比自己更突出的人；不知道和自己的直接上司融洽關(guān)系,，很多學(xué)生認(rèn)為（組長,，線長）是綠豆大的官，自己憑什么要服從他,，從而導(dǎo)致彼此關(guān)系緊張,；過于以自我為中心，缺乏大局意識(shí),，團(tuán)隊(duì)精神,。

7、怕苦畏難心理

很多學(xué)生在學(xué)校就在校期間就缺乏吃苦精神,，不能刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，為末來就業(yè)做好理論準(zhǔn)備,。在工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，不愿意出差,、加班,，不能獨(dú)自克服在外地工作時(shí)生活上的不方便等。

8,、欠缺創(chuàng)業(yè)意識(shí)

中職生在談到通過自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)有效就業(yè)時(shí),，往往過多強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)在資金、技術(shù),、人才,、社會(huì)背景等方面的困難。有的認(rèn)為自己不是那塊材料,，創(chuàng)業(yè)對(duì)自己來說過于遙遠(yuǎn),。很少有學(xué)生表示出強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)愿望。