當(dāng)前就業(yè)難的大背景下,，出現(xiàn)農(nóng)民工和中職畢業(yè)生就業(yè)需求旺盛的現(xiàn)象,，作為中職學(xué)校的學(xué)生及家長,，你對走出社會就業(yè)準備好了嗎？中職生就業(yè)要克服幾種心理誤區(qū)：

1,、就業(yè)期望值過高

在薪資待遇方面：很多中職生初次就業(yè)月工資要求不低于1000元；在工作環(huán)境方面：很多學(xué)生希望在恒溫?zé)o塵的環(huán)境下工作,，甚至要求在辦公室工作,；在行業(yè)選擇方面：很多學(xué)生趨向于選擇IT、通訊電子類企業(yè),；在公司規(guī)模方面：很多學(xué)生趨向于選擇大型國企，大型跨國公司與行業(yè)內(nèi)著名企業(yè),。這些要求與中職生自身的綜合能力相比,，明顯屬于就業(yè)期望值過高。

2,、就業(yè)隨意性心理

很多學(xué)生對自己的就業(yè)目標,、職業(yè)興趣、跳槽（辭職）原因,、職業(yè)選擇等缺乏明確認識,。

3、缺乏前瞻性就業(yè)意識

前瞻性就業(yè)意識就是能在就業(yè)中確立長遠的眼光,，善于發(fā)現(xiàn)在職業(yè)中隱藏的發(fā)展?jié)摿?。許多學(xué)生愿意選擇已處成熟期的企業(yè)，愿意做大企業(yè)的員工,，不愿意選擇處于上升期的企業(yè),，不愿意做。實際上,，上升期的企業(yè)的員工,，中小企業(yè)的基層管理者更有發(fā)展的機會。

4,、就業(yè)被動性心理
在實現(xiàn)就業(yè)這一問題上,，相當(dāng)多的中職生存在著嚴重的依賴心理，表現(xiàn)了過多的不作為,。主要依賴學(xué)校推薦就業(yè),，父母親朋找關(guān)系實現(xiàn)就業(yè)。相反,，靠自己在就業(yè)市場上實現(xiàn)就業(yè)的,，自己動手設(shè)計就業(yè)推薦材料的，自己在企業(yè)勞動實習(xí)被企業(yè)留用的占極少的比例,。

5,、就業(yè)自卑心理

學(xué)生的就業(yè)自卑心理主要存在于兩個方面：一是低學(xué)歷，使自身在就業(yè)競爭中處于劣勢,； 二是在外地就業(yè)的情況下,，外勞與本地勞動力存在的事實差距易使外勞產(chǎn)生自卑心理,。

6、主動建立和諧人際關(guān)系的意識不足
主動融入心理差,，特別是主動融入當(dāng)?shù)厝说纳鐣钊Φ男睦聿?，很多學(xué)生固守自己的生活圈，人際圈,，而沒有想到拓寬的必要性,；妒忌心理作崇，特別妒忌與自己條件相當(dāng)而比自己更突出的人,；不知道和自己的直接上司融洽關(guān)系,，很多學(xué)生認為（組長，線長）是綠豆大的官,，自己憑什么要服從他,，從而導(dǎo)致彼此關(guān)系緊張；過于以自我為中心,，缺乏大局意識,，團隊精神。

7,、怕苦畏難心理

很多學(xué)生在學(xué)校就在校期間就缺乏吃苦精神,，不能刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識，為末來就業(yè)做好理論準備,。在工作中缺乏創(chuàng)新意識,，不愿意出差、加班,，不能獨自克服在外地工作時生活上的不方便等,。

8、欠缺創(chuàng)業(yè)意識

中職生在談到通過自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)有效就業(yè)時,，往往過多強調(diào)創(chuàng)業(yè)在資金,、技術(shù)、人才,、社會背景等方面的困難,。有的認為自己不是那塊材料，創(chuàng)業(yè)對自己來說過于遙遠,。很少有學(xué)生表示出強烈的創(chuàng)業(yè)愿望,。