聊天,、交友,、曬照片,、曬動態(tài)……微信只有這些功能？
文/朱海滔
大家為啥對“微信求職”恁熱乎,？微信招聘平臺打破了時間,、空間的限制，甚至可以讓求職者和雇主足不出戶地完成應(yīng)聘,、面試,、錄取的全部流程！
隨時隨地找“婆家”和傳統(tǒng)的招聘門戶輕視手機應(yīng)用不同,，微信求職強調(diào)幫助用戶隨時隨地找工作,，求職者可以充分利用碎片時間廣撒網(wǎng)，不用老跑招聘市場,，不出家門就能挑到滿意的工作,。在南京中電電氣集團有限公司上班的小顧說,，現(xiàn)在上微信找工作在同學(xué)當(dāng)中很流行,，“在食堂排隊打飯的時候，在公交站臺等車的時候,，在晚上睡覺前,，都可以刷一下微信看看。我們班上有20多個同學(xué),，都加了關(guān)于招聘的微信公眾號,。”年后,，他就是通過微信看到公司的招聘信息,，并順利通過面試。
傳播范圍廣速度快,?！敖衲晡覀冇媱澱衅干锨砑夹g(shù)員，目前,，通過微信平臺已經(jīng)招了好幾百人,，一天能招到五六十人,。”洛陽光電有限公司負(fù)責(zé)招聘的丁經(jīng)理說,，以前公司參加招聘會,，都會收到一堆簡歷，后期篩選,、電話通知耗時耗力,，有時幾個招聘人員坐個大半天，也只能招到一二十人,。而微信有群發(fā)功能,，傳播范圍廣，速度快,，招聘的效果也更明顯,，節(jié)省了大量人力物力。今后,，公司打算從面試到新員工入職都通過微信聯(lián)絡(luò),。
精確關(guān)注相對可靠。如果說,，微博時代的求職,，本質(zhì)上還是一種“廣撒網(wǎng)”，那么微信時代的應(yīng)聘,，則進入了“精投遞”的境界,。某電視臺節(jié)目導(dǎo)演楊衛(wèi)國介紹，前幾天想要找有電視制作以及有相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域經(jīng)驗的人才,，就在“朋友圈”發(fā)了個微信把招聘的條件說了一下,，來的幾個應(yīng)聘者都是熟人推薦來的，無論從各方面來說都非常合適,。楊衛(wèi)國說,，微信群、朋友圈大多是熟人或者同一圈內(nèi)朋友組成的,，招來的人也是朋友間推薦的,，相對比較可靠。 微信是你關(guān)注我,，我也關(guān)注你,，你才能看到我并和我對話，求職者把簡歷或招聘方把信息貼到微信群或朋友圈里,，你受到的“精確關(guān)注”會更多,，也會得到更及時的反饋。
“私人訂制”量體裁衣。 “掃一掃,，請點擊關(guān)注,。”除了朋友圈,，不少企業(yè)的微信公共號也開始推出微信招聘平臺,，發(fā)布招聘信息。與此同時,，一些省市的人才服務(wù)機構(gòu),、招聘網(wǎng)站等也適時推出人才招聘的微信公眾平臺，為用戶推送招聘信息及求職寶典,。近日,，廈門市人力資源和社會保障局推出“廈門人力資源”，求職者通過這個微信平臺,，不僅可以查詢到近期現(xiàn)場招聘會預(yù)告等信息,，還可以根據(jù)工種、工資,、工作地點,、文化程度等條件來查詢自己最想要的工作崗位，獲得“一對一”量身定制的招聘信息推送服務(wù),。此外,，還可以查詢到個人的就業(yè)失業(yè)登記信息和社保繳費信息，查閱人力資源政策法規(guī)和熱點問題,。
在大型招聘網(wǎng)站的公共關(guān)系部副總監(jiān)蔡小梅看來,，現(xiàn)在年輕的人多會用手機上網(wǎng)，而利用碎片化時間獲得有效招聘信息不亞于跑招聘會,，這種方式還讓求職者更方便毛遂自薦和自我展示,，也有利于招聘單位招到合適的人才，微信招聘平臺將會越來越受到企業(yè)和求職者的歡迎,。
微信找工作,，還得悠著點
近日，福州某高校大四學(xué)生朱玲,，是“福州好工作”微信公眾號的一名粉絲，每日瀏覽其招聘信息,。去年12月11日,，她在該微信上看到一則上海一家通訊科技有限公司的招聘信息，崗位是法務(wù)專員級助理,，學(xué)歷僅需大專以上,。作為即將畢業(yè)的法學(xué)本科生，朱玲的條件完全符合。于是,，她抱著試一試的心態(tài),，打算投簡歷，還好她多一分謹(jǐn)慎,，上網(wǎng)搜索該公司的資料,，發(fā)現(xiàn)其在百姓網(wǎng)、58同城等網(wǎng)站皆發(fā)布招聘信息,，而只有58同城網(wǎng)上顯示該企業(yè)營業(yè)執(zhí)照未被驗證,，此前，該公司已被媒體曝光詐騙多人,。
微信作為新型的招聘和求職工具在便捷性,、互動性方面發(fā)揮著自己優(yōu)勢的同時也存在著安全方面和信息薄弱的缺點。一些不良企業(yè),、個人利用微信當(dāng)誘餌,，求職者受騙時有發(fā)生，讓人防不勝防,。
今年2月12日的《法制日報》報道,，2月8日，小蘇在微信留言“誰有工作介紹”,，不一會兒,，附近一男子張某通過微信“搖一搖”功能加她為好友。隨后,，張某和小蘇聊天時表示,，可以介紹小蘇到自己上班的廠里工作，并可以帶她先去廠里看看,。兩人約定見面地點,。由于當(dāng)天廠里休息，兩人見面后聊了一會就各自離開,。兩天后,，張某以介紹工作為由，再次約小蘇,。碰面后,，張某叫小蘇一同去宿舍拿東西，到了門口,，張某將小蘇硬拉進房中鎖上門,，不顧她反抗，強行與之發(fā)生性關(guān)系,。
縱觀全文,，雖說女事主的受害主要應(yīng)歸咎于個人過于輕信,、防范意識過差，但一個顯見的事實卻是,，那些掛靠著“招聘”名義的微信賬號背后,，不知道潛伏著多少隱形的陷阱。
目前企業(yè)運用微信招聘主要有兩種方式：一種是在微信公眾賬號里公布招聘信息,，另一種是在其他社交平臺同時公布招聘信息和微信號,。但這兩種都沒有經(jīng)過專業(yè)機構(gòu)的審核和監(jiān)管。
據(jù)了解,，企業(yè)或個人獲取公眾號,，只需幾個簡單的注冊步驟，即在微信公眾平臺網(wǎng)站注冊并填寫相關(guān)資料,，上傳營業(yè)執(zhí)照,、組織機構(gòu)代碼、企業(yè)公章,、注冊信息等材料,，微信二維碼名片就會自動生成，申請者便擁有公眾號,。如果申請者想提高可信度,，還可申請認(rèn)證，只需每年繳納300元,，由騰訊引入第三方進行審核,，目前騰訊有4家機構(gòu)負(fù)責(zé)審核。
營業(yè)執(zhí)照,、組織機構(gòu)代碼等材料都可造假,，4家審核機構(gòu)都在外地，沒有與當(dāng)?shù)刂鞴懿块T聯(lián)動審核,，審核程序簡單,，過程容易流于形式，基本上只要申請都可擁有公眾號,。目前網(wǎng)絡(luò)查詢信息平臺還在建設(shè),，申請者要查詢企業(yè)真實信息，必須到窗口辦理手續(xù),，但是騰訊4家機構(gòu)還未與工商部門建立聯(lián)動機制,。那么企業(yè)方可以通過微信朋友圈輕易窺得應(yīng)聘者的隱私，而應(yīng)聘者卻無從確定“公眾號”的背后到底是HR還是騙子,，這就導(dǎo)致新的信息不對稱,。
所以，微信平臺發(fā)布的就業(yè)信息真假難辨,，會有一些騙子伺機行騙，求職者要提高警惕，微信找工作,，還得悠著點,，以免上當(dāng)受騙。
亟待規(guī)范加強有效監(jiān)管
微信為求職者尋找工作提供了方便快捷的平臺,，然而由于微信公眾平臺目前還是零門檻媒介,，尚無成熟的法律加以規(guī)范和約束，還處于管理的真空地帶,。 那么,，如何保證微信求職的安全性？
查詢企業(yè)官網(wǎng),。許多求職者即使被騙,，也不會想通過法律途徑解決，一般都是不了了之,，因為不想在這種事上糾纏太久,，耽誤找工作。對此,，業(yè)內(nèi)人士提醒求職者,，特別是剛出校門找工作的大學(xué)生們要提高辨別能力，在微信上看到符合條件的招聘信息后,，除了查看該企業(yè)官方網(wǎng)站是否也發(fā)布同樣的招聘信息,，還得通過如電話、面訪等傳統(tǒng)渠道核實信息,，確認(rèn)無誤后,，再用微平臺和招聘方交流。如果沒有,，應(yīng)該留個心眼,。被騙后，如果出現(xiàn)人身或財產(chǎn)損失,，要懂得用法律武器來維護自己的權(quán)益,。
加強政府監(jiān)管。 微信求職是一個新興事物,，對社會管理提出了新要求,。信息審核還主要停留在騰訊微信自查自糾階段，政府監(jiān)管仍是一片空白,，亟待有關(guān)部門對其進行引導(dǎo)規(guī)范,。因此，把微信招聘納入到勞動就業(yè)部門嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)管體系中去,，為就業(yè)人群提供可靠的具有公信力的渠道成為了眾多求職者的呼聲,，而這種訴求在一些城市已經(jīng)化為現(xiàn)實,。山西省長治市人才網(wǎng)推出微信求職平臺，每一條信息都是審核錄入,，誰錄入誰負(fù)責(zé),，從而保證信息真實性?？梢姰?dāng)?shù)卣娜肆Y源管理系統(tǒng)已經(jīng)和微信平臺之間進行了數(shù)據(jù)庫的無縫對接,，對微信招聘的安全性進行監(jiān)管已有了可靠的技術(shù)支持。
注意信息保密,。業(yè)內(nèi)人士提醒,，求職者應(yīng)注意個人賬號的隱私設(shè)定，不要隨意公開自己的狀態(tài)及外出旅行的信息,，不輕易接受來路不明的交友邀請,，在微信上分享個人經(jīng)歷時，要先考慮這些內(nèi)容會不會對自身或身邊的人構(gòu)成安全威脅等,。在微信上發(fā)布個人求職信息,，提供個人聯(lián)系方式，可以先用私信聯(lián)系,，溝通可信后再留下手機號和具體地址等,。微信平臺也可以面試，視頻面試就很方便,，若招聘方提出線下面試,，尤其是女性，需核實相關(guān)的信息,。
無論如何,，微信正在悄然改變?nèi)藗兊那舐毩?xí)慣，它和傳統(tǒng)的求職媒介,、求職平臺形成呼應(yīng)和配合,，豐富了人才集結(jié)和再分配的體系。但我們在利用網(wǎng)絡(luò)平臺的同時,，還是要相對謹(jǐn)慎,，注意甄別。以避免潛在的安全隱患,，最大限度的利用好微時代的求職工具,，讓“千里馬”和“伯樂”不再失之交臂。
