聊天,、交友,、曬照片,、曬動(dòng)態(tài)……微信只有這些功能？
文/朱海滔
大家為啥對(duì)“微信求職”恁熱乎,？微信招聘平臺(tái)打破了時(shí)間,、空間的限制，甚至可以讓求職者和雇主足不出戶(hù)地完成應(yīng)聘,、面試,、錄取的全部流程！
隨時(shí)隨地找“婆家”和傳統(tǒng)的招聘門(mén)戶(hù)輕視手機(jī)應(yīng)用不同,，微信求職強(qiáng)調(diào)幫助用戶(hù)隨時(shí)隨地找工作,，求職者可以充分利用碎片時(shí)間廣撒網(wǎng)，不用老跑招聘市場(chǎng),，不出家門(mén)就能挑到滿(mǎn)意的工作,。在南京中電電氣集團(tuán)有限公司上班的小顧說(shuō)，現(xiàn)在上微信找工作在同學(xué)當(dāng)中很流行,，“在食堂排隊(duì)打飯的時(shí)候,，在公交站臺(tái)等車(chē)的時(shí)候，在晚上睡覺(jué)前,，都可以刷一下微信看看,。我們班上有20多個(gè)同學(xué)，都加了關(guān)于招聘的微信公眾號(hào),?！蹦旰螅褪峭ㄟ^(guò)微信看到公司的招聘信息,，并順利通過(guò)面試,。
傳播范圍廣速度快?！敖衲晡覀冇?jì)劃招聘上千名助理技術(shù)員,，目前，通過(guò)微信平臺(tái)已經(jīng)招了好幾百人,，一天能招到五六十人,。”洛陽(yáng)光電有限公司負(fù)責(zé)招聘的丁經(jīng)理說(shuō)，以前公司參加招聘會(huì),，都會(huì)收到一堆簡(jiǎn)歷,，后期篩選、電話(huà)通知耗時(shí)耗力,，有時(shí)幾個(gè)招聘人員坐個(gè)大半天,，也只能招到一二十人。而微信有群發(fā)功能,，傳播范圍廣,，速度快，招聘的效果也更明顯,，節(jié)省了大量人力物力,。今后，公司打算從面試到新員工入職都通過(guò)微信聯(lián)絡(luò),。
精確關(guān)注相對(duì)可靠,。如果說(shuō)，微博時(shí)代的求職,，本質(zhì)上還是一種“廣撒網(wǎng)”,，那么微信時(shí)代的應(yīng)聘，則進(jìn)入了“精投遞”的境界,。某電視臺(tái)節(jié)目導(dǎo)演楊衛(wèi)國(guó)介紹,，前幾天想要找有電視制作以及有相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的人才，就在“朋友圈”發(fā)了個(gè)微信把招聘的條件說(shuō)了一下,，來(lái)的幾個(gè)應(yīng)聘者都是熟人推薦來(lái)的,，無(wú)論從各方面來(lái)說(shuō)都非常合適。楊衛(wèi)國(guó)說(shuō),，微信群,、朋友圈大多是熟人或者同一圈內(nèi)朋友組成的，招來(lái)的人也是朋友間推薦的,，相對(duì)比較可靠,。 微信是你關(guān)注我,，我也關(guān)注你,，你才能看到我并和我對(duì)話(huà)，求職者把簡(jiǎn)歷或招聘方把信息貼到微信群或朋友圈里,，你受到的“精確關(guān)注”會(huì)更多,，也會(huì)得到更及時(shí)的反饋。
“私人訂制”量體裁衣,。 “掃一掃,，請(qǐng)點(diǎn)擊關(guān)注?！背伺笥讶?，不少企業(yè)的微信公共號(hào)也開(kāi)始推出微信招聘平臺(tái),，發(fā)布招聘信息。與此同時(shí),，一些省市的人才服務(wù)機(jī)構(gòu),、招聘網(wǎng)站等也適時(shí)推出人才招聘的微信公眾平臺(tái)，為用戶(hù)推送招聘信息及求職寶典,。近日,，廈門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局推出“廈門(mén)人力資源”，求職者通過(guò)這個(gè)微信平臺(tái),，不僅可以查詢(xún)到近期現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)預(yù)告等信息,，還可以根據(jù)工種、工資,、工作地點(diǎn),、文化程度等條件來(lái)查詢(xún)自己最想要的工作崗位，獲得“一對(duì)一”量身定制的招聘信息推送服務(wù),。此外,，還可以查詢(xún)到個(gè)人的就業(yè)失業(yè)登記信息和社保繳費(fèi)信息，查閱人力資源政策法規(guī)和熱點(diǎn)問(wèn)題,。
在大型招聘網(wǎng)站的公共關(guān)系部副總監(jiān)蔡小梅看來(lái),，現(xiàn)在年輕的人多會(huì)用手機(jī)上網(wǎng)，而利用碎片化時(shí)間獲得有效招聘信息不亞于跑招聘會(huì),，這種方式還讓求職者更方便毛遂自薦和自我展示,，也有利于招聘單位招到合適的人才，微信招聘平臺(tái)將會(huì)越來(lái)越受到企業(yè)和求職者的歡迎,。
微信找工作,，還得悠著點(diǎn)
近日，福州某高校大四學(xué)生朱玲,，是“福州好工作”微信公眾號(hào)的一名粉絲,，每日瀏覽其招聘信息。去年12月11日,，她在該微信上看到一則上海一家通訊科技有限公司的招聘信息,，崗位是法務(wù)專(zhuān)員級(jí)助理，學(xué)歷僅需大專(zhuān)以上,。作為即將畢業(yè)的法學(xué)本科生,，朱玲的條件完全符合。于是,，她抱著試一試的心態(tài),，打算投簡(jiǎn)歷，還好她多一分謹(jǐn)慎，上網(wǎng)搜索該公司的資料,，發(fā)現(xiàn)其在百姓網(wǎng),、58同城等網(wǎng)站皆發(fā)布招聘信息，而只有58同城網(wǎng)上顯示該企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照未被驗(yàn)證,，此前,，該公司已被媒體曝光詐騙多人。
微信作為新型的招聘和求職工具在便捷性,、互動(dòng)性方面發(fā)揮著自己優(yōu)勢(shì)的同時(shí)也存在著安全方面和信息薄弱的缺點(diǎn),。一些不良企業(yè)、個(gè)人利用微信當(dāng)誘餌,，求職者受騙時(shí)有發(fā)生,，讓人防不勝防。
今年2月12日的《法制日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，2月8日,，小蘇在微信留言“誰(shuí)有工作介紹”，不一會(huì)兒,，附近一男子張某通過(guò)微信“搖一搖”功能加她為好友,。隨后，張某和小蘇聊天時(shí)表示,，可以介紹小蘇到自己上班的廠里工作,，并可以帶她先去廠里看看。兩人約定見(jiàn)面地點(diǎn),。由于當(dāng)天廠里休息,，兩人見(jiàn)面后聊了一會(huì)就各自離開(kāi)。兩天后,，張某以介紹工作為由,，再次約小蘇。碰面后,，張某叫小蘇一同去宿舍拿東西,，到了門(mén)口，張某將小蘇硬拉進(jìn)房中鎖上門(mén),，不顧她反抗,，強(qiáng)行與之發(fā)生性關(guān)系。
縱觀全文,，雖說(shuō)女事主的受害主要應(yīng)歸咎于個(gè)人過(guò)于輕信,、防范意識(shí)過(guò)差，但一個(gè)顯見(jiàn)的事實(shí)卻是,，那些掛靠著“招聘”名義的微信賬號(hào)背后，不知道潛伏著多少隱形的陷阱。
目前企業(yè)運(yùn)用微信招聘主要有兩種方式：一種是在微信公眾賬號(hào)里公布招聘信息,，另一種是在其他社交平臺(tái)同時(shí)公布招聘信息和微信號(hào),。但這兩種都沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的審核和監(jiān)管。
據(jù)了解,，企業(yè)或個(gè)人獲取公眾號(hào),，只需幾個(gè)簡(jiǎn)單的注冊(cè)步驟，即在微信公眾平臺(tái)網(wǎng)站注冊(cè)并填寫(xiě)相關(guān)資料,，上傳營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、組織機(jī)構(gòu)代碼、企業(yè)公章,、注冊(cè)信息等材料,，微信二維碼名片就會(huì)自動(dòng)生成，申請(qǐng)者便擁有公眾號(hào),。如果申請(qǐng)者想提高可信度,，還可申請(qǐng)認(rèn)證，只需每年繳納300元,，由騰訊引入第三方進(jìn)行審核,，目前騰訊有4家機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審核。
營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、組織機(jī)構(gòu)代碼等材料都可造假,，4家審核機(jī)構(gòu)都在外地，沒(méi)有與當(dāng)?shù)刂鞴懿块T(mén)聯(lián)動(dòng)審核,，審核程序簡(jiǎn)單,，過(guò)程容易流于形式，基本上只要申請(qǐng)都可擁有公眾號(hào),。目前網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)信息平臺(tái)還在建設(shè),，申請(qǐng)者要查詢(xún)企業(yè)真實(shí)信息，必須到窗口辦理手續(xù),，但是騰訊4家機(jī)構(gòu)還未與工商部門(mén)建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制,。那么企業(yè)方可以通過(guò)微信朋友圈輕易窺得應(yīng)聘者的隱私，而應(yīng)聘者卻無(wú)從確定“公眾號(hào)”的背后到底是HR還是騙子,，這就導(dǎo)致新的信息不對(duì)稱(chēng),。
所以，微信平臺(tái)發(fā)布的就業(yè)信息真假難辨,，會(huì)有一些騙子伺機(jī)行騙,，求職者要提高警惕，微信找工作,，還得悠著點(diǎn),，以免上當(dāng)受騙,。
亟待規(guī)范加強(qiáng)有效監(jiān)管
微信為求職者尋找工作提供了方便快捷的平臺(tái)，然而由于微信公眾平臺(tái)目前還是零門(mén)檻媒介,，尚無(wú)成熟的法律加以規(guī)范和約束,，還處于管理的真空地帶。 那么,，如何保證微信求職的安全性,？
查詢(xún)企業(yè)官網(wǎng)。許多求職者即使被騙,，也不會(huì)想通過(guò)法律途徑解決,，一般都是不了了之，因?yàn)椴幌朐谶@種事上糾纏太久,，耽誤找工作,。對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士提醒求職者,，特別是剛出校門(mén)找工作的大學(xué)生們要提高辨別能力,，在微信上看到符合條件的招聘信息后，除了查看該企業(yè)官方網(wǎng)站是否也發(fā)布同樣的招聘信息,，還得通過(guò)如電話(huà),、面訪(fǎng)等傳統(tǒng)渠道核實(shí)信息，確認(rèn)無(wú)誤后,，再用微平臺(tái)和招聘方交流,。如果沒(méi)有，應(yīng)該留個(gè)心眼,。被騙后,，如果出現(xiàn)人身或財(cái)產(chǎn)損失，要懂得用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,。
加強(qiáng)政府監(jiān)管,。 微信求職是一個(gè)新興事物，對(duì)社會(huì)管理提出了新要求,。信息審核還主要停留在騰訊微信自查自糾階段,，政府監(jiān)管仍是一片空白，亟待有關(guān)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)規(guī)范,。因此,，把微信招聘納入到勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)管體系中去，為就業(yè)人群提供可靠的具有公信力的渠道成為了眾多求職者的呼聲,，而這種訴求在一些城市已經(jīng)化為現(xiàn)實(shí),。山西省長(zhǎng)治市人才網(wǎng)推出微信求職平臺(tái)，每一條信息都是審核錄入,，誰(shuí)錄入誰(shuí)負(fù)責(zé),，從而保證信息真實(shí)性,。可見(jiàn)當(dāng)?shù)卣娜肆Y源管理系統(tǒng)已經(jīng)和微信平臺(tái)之間進(jìn)行了數(shù)據(jù)庫(kù)的無(wú)縫對(duì)接,，對(duì)微信招聘的安全性進(jìn)行監(jiān)管已有了可靠的技術(shù)支持,。
注意信息保密,。業(yè)內(nèi)人士提醒,，求職者應(yīng)注意個(gè)人賬號(hào)的隱私設(shè)定，不要隨意公開(kāi)自己的狀態(tài)及外出旅行的信息,，不輕易接受來(lái)路不明的交友邀請(qǐng),，在微信上分享個(gè)人經(jīng)歷時(shí)，要先考慮這些內(nèi)容會(huì)不會(huì)對(duì)自身或身邊的人構(gòu)成安全威脅等,。在微信上發(fā)布個(gè)人求職信息,，提供個(gè)人聯(lián)系方式，可以先用私信聯(lián)系,，溝通可信后再留下手機(jī)號(hào)和具體地址等,。微信平臺(tái)也可以面試，視頻面試就很方便,，若招聘方提出線(xiàn)下面試,，尤其是女性，需核實(shí)相關(guān)的信息,。
無(wú)論如何,，微信正在悄然改變?nèi)藗兊那舐毩?xí)慣，它和傳統(tǒng)的求職媒介,、求職平臺(tái)形成呼應(yīng)和配合,，豐富了人才集結(jié)和再分配的體系。但我們?cè)诶镁W(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的同時(shí),，還是要相對(duì)謹(jǐn)慎,，注意甄別。以避免潛在的安全隱患,，最大限度的利用好微時(shí)代的求職工具,，讓“千里馬”和“伯樂(lè)”不再失之交臂。
